福建創世華派服裝有限公司致力職業化人才體系建設，以競爭擇優方式任用人才，以結果導向的績效管理體系全面激勵人才成長。

堅持結果導向、兼顧公平、公正、公開的績效管理原則，在報酬與待遇上，建立以職位價值為基礎，以業績、能力和態度為核心，以考核結果為直接依據的綜合性價值分配制度； 建立包含過程行為與結果績效的綜合性評價體系，向全體員工公開評估標準、評估程序、評估方式和評估結果，并建立述職、申訴、評估結果糾偏和監控制度；

按照員工價值貢獻大小進行激勵，鼓勵合理拉開薪酬差距，績效優良者優先獲得更高的價值分配；鼓勵員工向更高的績效目標攀登，對完成目標的員工提供物質和精神獎勵，提供薪酬福利、職權、榮譽、學習、培訓和休假等全面認可激勵；既強化績效考核的激勵作用，更關注績效管理過程本身的文化導向作用以及對于員工能力的提升。